近日，江苏省工商业联合会下发苏联发（2024）3号文，法尔胜泓昇集团被认定为“江苏省民营企业思想政治工作示范点”。本次被认定的示范点，全省共20家。

一直以来，

法尔胜坚持

思想政治工作常抓不懈

    树立创新和发展的思想观念，使思想政治工作成为源动力。

    思想政治工作为企业的发展和创新提供强大精神动力。

    目标动力。通过思想政治工作渗透感染员工，让员工从实施企业宏伟蓝图中，体现一种创新意识和进取精神。

    榜样动力。宣传、表彰、奖励创新先进，树标明向，弘扬精神，召唤员工争先创优；集团充分发挥榜样的作用形成了争先进、当先进的氛围。

    文化动力。发挥文化的教育功能，潜移默化地陶冶员工情操，先后成立科协、政研会等；建党群展示馆、职工书屋等特色阵地；有文体俱乐部、朗诵协会等文化拳头产品。

    培育创新和发展的保证机制，让思想政治工作落到实处。

    集团党委始终把思想政治工作渗透在企业的生产、经营、管理及分配中，使思想政治工作落到实处，为创新和发展提供保证。

    人才保证机制。强化专业技能培训。统筹实施人才培养战略，定时定量实施业务培训；开设管理学院，实施“泓英计划”，增强企业内训能力。

    组织保证机制。开展操作技能大比武，岗位技术炼兵赛；开展“五型班组”建设，开展送温暖工程；金秋助学工程等，充分体现组织的温暖。

    分配保证机制。引导员工将自己置身于目标共识、责任共负、风险共担、效益共创、利益共享的企业利益共同体。

    围绕企业创新和发展，积极探索思想政治工作新格局。

    在工作机制上形成大政工的运行格局。政工队伍由专职向群体型转，网络由封闭型向开放型转，形成了党委班子、党政工团、“群众团体”三个齐抓共管的局面。

    在工作的途径上，积极构建企业文化。坚持以人为本，做到“四个紧紧围绕”：即紧紧围绕经济中心和发展目标、企业精神、“节能减排”、企业形象，开展多形式的活动。

    在工作的方法上，积极推行现代化的管理方法。目标管理，有针对性地开展活动；标准化管理，制订工作标准和管理标准，形象公约；系统管理，宣传思想工作管理规范及宣传思想工作保证体系，通过网络平台进行实施。

    未来，法尔胜将继续坚持思想政治建设常抓不懈，将自身发展融入国家的发展大局，勇于担当作为，奋力书写新时代民企发展新答卷。（法尔胜鸿昇）